Lancy

小记

设计师的人与团队影响应该是最紧密的,有没有创意、会不会随时脑暴、会不会尊重并且深思别人的创意非常重要~

在我看来,设计师应该最不应该有职场风波的部门,管理与合作无间并不冲突,有所幸,我呆的公司正是这样的~

保证每一位设计师的思考空间,尊重每一位设计师的成果及想法,提供大家互相学习互相进步的方式,应该是创业公司所应该具备的。

在我换工作期间在一家同样的电商平台呆了几天,且不论设计师工作之间少沟通,座位里的八丈远,到我走了都不互相认识,更别说有互相沟通学习的平台,设计师之间的作品分享新人介绍之前的项目完全不知道,所擅长的领域、所喜欢的风格、所收集的设计资源~没有随时分享的氛围和共识,没有设计的气氛~

分享不是浅谈,可以是一个上午某个点忘记吃饭的激烈脑暴;随时分享不是翻到了发个链接共享书籍而已,建立共享平台更好的工作,共用资源,共通风格达到神合而又能分辨个人风格,这才是正的分享设计的意义~这才是团队影噶有的样子~

设计应该是永远尝试新的事物,不断接受新的风格应用新的方式,并且学会沉淀,学会适应合适的商业模式。

而不是为了其实根本不会影响用户任何数据的上一个像素还是下一个,一根线的不怎么有对比的深浅,一个icon是不是要用a还是用b……虽然话是说差之毫厘失之千里……

不要把本来有创意的设计师堵到死胡同,不要把本来放得开的设计师变成你说怎样就是怎样的美工~(我知道说这个对产品无用)

不过值得表扬的是呆了一年的设计团队,出来之后才知道你们真的很优秀~

   
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